Erklärung gemäß Section 172 des Companies Act 2006.
BERGHAUS LIMITED
Registrierungsnummer: 00871405
Erklärung gemäß Section 172
Die Companies (Miscellaneous Reporting) Regulations 2018 verpflichten Berghaus Limited zur Veröffentlichung einer Erklärung darüber, wie die Direktoren die in Section 172(1)(a) bis (f) des Companies Act 2006 genannten Aspekte bei der Erfüllung ihrer Pflicht berücksichtigt haben, den Erfolg des Unternehmens zum Nutzen seiner Mitglieder insgesamt zu fördern („Section-172-Erklärung“).
Nachfolgend finden Sie die gemäß diesen Vorschriften veröffentlichte Section-172-Erklärung von Berghaus Limited.
Auszug aus dem Strategischen Bericht für den 13-monatigen Zeitraum bis zum 31. Januar 2025
Die folgende Offenlegung beschreibt, wie die Direktoren ihre Verantwortlichkeiten gemäß Section 172 des Companies Act 2006 wahrgenommen haben. Insbesondere wird erläutert, wie sie sichergestellt haben, dass ihre Entscheidungen den langfristigen Erfolg des Unternehmens im Interesse seiner Gesellschafter fördern und dabei die Interessen relevanter Anspruchsgruppen (Stakeholder) berücksichtigen. Diese Erklärung erfüllt zugleich die Anforderungen von Section 414 des Companies Act 2006.
Als Unternehmen stellen wir hohe Anforderungen an uns selbst, unsere Mitarbeitenden, unsere Geschäftspartner und unsere Lieferanten. Nachfolgend geben wir einen Überblick über unsere wichtigsten Stakeholder-Gruppen sowie über wesentliche Maßnahmen und deren Auswirkungen auf diese Gruppen.
Pentland Group Limited
Die Pentland Group Limited ist die unmittelbare Muttergesellschaft des Unternehmens und stellt konzerninterne Finanzierungen bereit. Der fortlaufende Zugang zu Kapital ist entscheidend für den langfristigen Erfolg des Unternehmens.
Regelmäßige Gewinn- und Liquiditätsprognosen werden der Pentland Group Limited sowie der Konzern-Treasury-Funktion zur Verfügung gestellt. Diese dienen nicht nur der Planung des Finanzierungsbedarfs, sondern auch der Darstellung von Umsatz- und Gewinnwachstum, um sicherzustellen, dass für die Anteilseigner nachhaltiger Wert geschaffen wird. Die Prognosen werden regelmäßig überprüft, hinterfragt und aktualisiert.
Lieferanten
Unsere Lieferanten sind von zentraler Bedeutung für die Qualität unserer Produkte. Da ein Großteil unserer Produkte außerhalb des Vereinigten Königreichs hergestellt wird, ist die Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen – beispielsweise des Modern Slavery Act – von besonderer Bedeutung.
Unser Risikokomitee bewertet regelmäßig Herausforderungen in verschiedenen Regionen, etwa aufgrund politischer oder wirtschaftlicher Instabilität, die unsere Fähigkeit beeinträchtigen könnten, unseren Verhaltensstandards gerecht zu werden oder Kundenanforderungen zu erfüllen. Bei Bedarf unterstützen wir unsere Lieferanten dabei.
Der Großteil der Zusammenarbeit mit unseren Produktionsstätten erfolgt über unsere Beschaffungspartner. Gleichzeitig überprüfen wir regelmäßig unsere Berichte zu Zahlungspraktiken, um sicherzustellen, dass wir den Liquiditätsanforderungen unserer Lieferanten gerecht werden.
Moderne Sklaverei kann in jeder globalen Lieferkette vorkommen und stellt insbesondere in der Bekleidungs- und Schuhindustrie ein erhöhtes Risiko dar. Seit 2023 arbeitet Pentland Brands mit Segura, einer Technologieplattform für mehr Transparenz und Rückverfolgbarkeit in Lieferketten, zusammen.
Pentland Brands wird später in diesem Jahr seinen jährlichen Bericht zur Bekämpfung moderner Sklaverei veröffentlichen, der die Aktivitäten des Jahres 2024 abdeckt. Darin wird erläutert, wie Risiken bewertet, die Lebensbedingungen von Arbeitnehmern in Beschaffungsmärkten verbessert und das Ziel einer vollständigen Transparenz in der Lieferkette verfolgt werden.
Die Richtlinie „Our Standards“ bietet unseren Partnern Leitlinien für ethisches und transparentes Handeln und ist in den Sprachen aller wichtigen Beschaffungsmärkte verfügbar. Wir prüfen kontinuierlich Möglichkeiten, gemeinsam mit unseren Lieferanten Risiken zu steuern und zu minimieren.
Kunden
Langfristige Kundenbeziehungen sind für den Erfolg des Unternehmens von entscheidender Bedeutung.
Wir überprüfen regelmäßig Vertragsbedingungen und stellen sicher, dass wir die Anforderungen unserer Kunden erfüllen können, während wir gleichzeitig unsere Liquiditätsziele einhalten. Unsere Supply-Chain-Teams analysieren hierfür kontinuierlich relevante Kennzahlen und stehen in engem Austausch mit den Kunden. Wichtige Informationen werden an die Geschäftsleitung weitergegeben, damit Kundenbedürfnisse bestmöglich erfüllt werden können.
Mitarbeitende
Obwohl alle Arbeitsverträge von Pentland Brands Limited, einem Schwesterunternehmen innerhalb der Unternehmensgruppe, gehalten werden, erkennt das Unternehmen an, dass viele dieser Mitarbeitenden im Namen von Berghaus tätig sind und somit wesentlich zum Unternehmenserfolg beitragen.
Daher fördern wir ein Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeitende wohlfühlen und ihr Potenzial entfalten können.
Zur Unterstützung angesichts der gestiegenen Lebenshaltungskosten gewährte Pentland Brands Limited im Berichtszeitraum eine jährliche Gehaltserhöhung für alle Mitarbeitenden. Dabei verfolgt Pentland weltweit einen fairen und konsistenten Ansatz und berücksichtigt Inflationsprognosen sowie Entwicklungen am Arbeitsmarkt. Ziel ist es, wettbewerbsfähige Gehälter zu bieten und gleichzeitig die wirtschaftliche Tragfähigkeit sicherzustellen.
Für 2025 wurden in allen Märkten Gehaltserhöhungen eingeführt, die sich an den jeweiligen lokalen Inflationsraten orientieren und den unterschiedlichen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen Rechnung tragen.
Gesellschaft und Umwelt
Der Respekt gegenüber Menschen und Umwelt steht seit jeher im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir bemühen uns, alle Entscheidungen verantwortungsvoll und gewissenhaft zu treffen.
Pentland Brands entwickelt seine Marken kontinuierlich weiter und bewertet deren Auswirkungen anhand der ambitionierten 100-1-0 Positive Business Strategy. Ein neuer Positive-Business-Bericht über die Aktivitäten des Jahres 2024 wird später in diesem Jahr veröffentlicht.
Berghaus hat sein Engagement für Reparatur und Produktlebensdauer durch das Repairhaus-Programm fortgesetzt. Im Jahr 2024 wurden dadurch rund 7.400 Outdoor-Produkte repariert und ihre Nutzungsdauer verlängert.
Darüber hinaus unterstützte Berghaus weiterhin den Women’s Outdoor Leadership Course in Zusammenarbeit mit dem Outward Bound Trust. Das zehnwöchige Programm vermittelt Frauen die Fähigkeiten und Qualifikationen, die für eine Tätigkeit als Outdoor-Instruktorin erforderlich sind. Mehr als 60 % der Teilnehmerinnen des Jahrgangs 2024 erhielten anschließend eine Beschäftigung bei Outward Bound und verdeutlichen damit den Erfolg des Programms.
Weitere Informationen zu den Aktivitäten von Pentland Brands und seinen Marken finden Sie auf der Website von Pentland Brands.
Wesentliche Entscheidungen
Während des Berichtszeitraums wurden keine wesentlichen Unternehmensentscheidungen getroffen.
